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Abstract/Summary
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Diese Analyse bewertet die aktuelle Diskussion um die Einführung eines Karenztages sowie um eine Absenkung der Lohnersatzrate aus der Perspektive der Ökonomie. Es geht in beiden Fällen um staatliche Mindestabsicherungen im Krankheitsfall für abhängig Beschäftigte der Privatwirtschaft. Bei einem Karenztag besteht während des ersten Tages jeder Krankheitsepisode keine Pflicht zur Lohnfortzahlung, wohingegen die Kürzung des Lohns auf 80 Prozent einen Verlust von 20 Prozent während der Dauer der Krankheit bedeuten würde. Aus der Sicht der Wohlfahrtsökonomie ist eine allgemeine Absenkung der Lohnersatzrate sinnvoller als die Einführung von Karenztagen. Allerdings wäre eine solche Maßnahme – insbesondere nach den Erfahrungen der Absenkung im Jahr 1996 – nicht zielführend. Sie hätte zudem unerwünschte Nebenwirkungen. Stattdessen sollten Unternehmen mit passgenauen Maßnahmen experimentieren. Gleichzeitig sollte der Gesetzgeber durch die Einführung von Teilzeitkrankschreibungen – also graduellen Krankschreibungen, die auf die Restarbeitsfähigkeit abzielen – die deutsche Lohnfortzahlung nach skandinavischem Vorbild modernisieren.
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