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Abstract/Summary
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<jats:title>Zusammenfassung</jats:title><jats:sec>
<jats:title>Hintergrund</jats:title>
<jats:p>Die Rechtsmedizin ist ein attraktives medizinisches Fachgebiet mit vielfältigem Aufgabenspektrum. In der frühen Phase der Berufslaufbahn haben Ärzt*innen in der Rechtsmedizin zusätzlich zu einer hohen Arbeitsbelastung mehrere berufliche Zwischenziele zu erreichen, wie den Abschluss der Facharztweiterbildung und die Promotion. Für viele fällt auch die Phase der Familiengründung in diesen Abschnitt. Dadurch könnten sich für Ärzt*innen im Fach Rechtsmedizin beruflich-familiäre Konflikte ergeben.</jats:p>
</jats:sec><jats:sec>
<jats:title>Ziel der Arbeit</jats:title>
<jats:p>Ziel der Arbeit war es, derartige Konflikte transparent zu machen und Lösungsstrategien zu entwickeln.</jats:p>
</jats:sec><jats:sec>
<jats:title>Material und Methoden</jats:title>
<jats:p>Mithilfe der Web-Applikation SoSci-Survey wurde eine Umfrage unter Ärztinnen in der Rechtsmedizin durchgeführt. Da der erste Teil des Fragebogens sich mit den Arbeitsbedingungen schwangerer/stillender Ärztinnen in der Rechtsmedizin befasste, war die Umfrage nur an weibliche Personen gerichtet.</jats:p>
</jats:sec><jats:sec>
<jats:title>Ergebnisse</jats:title>
<jats:p>Es wurden 69 vollständige Datensätze von rechtsmedizinisch tätigen Ärztinnen erhalten. Davon hatten 53,6 % Kinder, 5,8 % waren zum Zeitpunkt der Umfrage schwanger, und 40,6 % hatten weder Kinder noch waren sie schwanger. Nur für 8,7 % der Befragten spielte ein Kinderwunsch gar keine Rolle. Von den Frauen ohne Kinder berichteten 53,6 %, von denen mit Kindern oder aktueller Schwangerschaft 22,0 %, sehr stark/stark zwischen Kinderwunsch und Beruf abgewogen zu haben. Von den Frauen mit Kindern fühlten sich 48,8 % in ihrer wissenschaftlichen Entwicklung und 31,7 % in der Facharztweiterbildung gebremst.</jats:p>
</jats:sec><jats:sec>
<jats:title>Diskussion</jats:title>
<jats:p>Das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ ist für Ärzt*innen in der Rechtsmedizin relevant. Für eine gute Vereinbarkeit sind strukturelle und gesellschaftliche Veränderungen erforderlich. Aber auch die Beschäftigten selbst können Einfluss nehmen.</jats:p>
</jats:sec>
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Hinweis
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